及女权主义视情况而定培训

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可能的在整个地区致力于性别议程的工会成员正在组织起来并努力为女工铺平道路尽管每个案例在具体进展可能性方面存在差异。通常优先考虑的战略包括为妇女提供工会以增加她们对决策空间的参与包括在工会决议中提出性别平等的要求以及为性别政治获取资源始终如此稀缺内部和外部的工会主义。此外这就是我们将在下面讨论的内容重点是围绕共同的性别议程在工会成员之间建立团结与其他组织。



工会和非工会建立网络和联盟包括最多元化的妇女和女权运动。建立妇女团结是一个复杂的过程包括相互了解识别和尊重差异辩论立场最后建立共识旨在通过提案增强自身 WhatsApp 号码数据 在政治领域的地位。它包括在从事妇女政策和性别平等领域工作的工会成员中建立一个内部组织与其他领域的同事建立网络并扩大与基层工会联合会和联合会的联系。这是一个部署在每个组织外部工会成员网络中的阴谋。其中一个战略网络连接了不同工会中心。







的妇女性别秘书处这是一些国家的经验。另一种形式是自治网络由来自不同级别组织的工会成员组成。它们是增强女性力量的空间通常是为了应对内部遇到的障碍而创建的。它们甚至可以成为卓越的工会成员的组织范围就像玻利维亚职业妇女和工会成员网络的情况一样因为玻利维亚工人中央直到今天才设立妇女性别秘书处。毫无疑问工会成员与工会成员和领导人建立并需要建立联盟因为目标是将性别正义议程转变为一个共同项。