在这种情况下聘请可以在需要时填

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由你决定。你有暂时的技能差距根据您提供的服务或产品您可能需要非常具体的技能或专业知识来完成项目。可能一个月是网页设计下个月是视频制作而您可能没有任何员工知道如何做这两件事。补技能空白的自由职业者会很有帮助。这样当您仍在考虑是否将服务作为您的业务模式的全职部分时您就不需要雇用全职员工。请记住这种情况不仅仅适用于刚刚起步的机构。随着您的业务在其整个生命周期中发生变化和发展这是它应该做的测试新的服务和包装您的产品的方式是正常的。



在这些情况下自由职业者甚至 电报号码数据 可能是合同聘用员工都是测试提供某种技能是否有意义的理想选择。预算允许的一切最后如果您的财务状况不足以雇用全职员工并且可能在相当长一段时间内都无法那么自由职业者就是您的最佳选择。当涉及不一定需要全职关注的项目时尤其如此例如技能组合和职责更接近您所提供的范围并且每周工作时间为小时或少于当前团队的时间。







例如一家主要从事设计的机构可能会发现他们偶尔需要一名文案撰稿人来调整一些文字但他们并不需要这个足以证明雇用一名全职文案撰稿人是合理的。当全职团队成员不需要致力于某项职责时聘请自由职业者并保留全职职位以保留需要更多日常关注的技能就更有意义。想要自由职业者的灵活性而不必处理雇用他们的麻烦吗是一款提供全方位服务的白标软件可以帮助您将无限的营销项目委托给才华横溢的团队而无需担心招聘的麻烦。