Post by account_disabled on Jan 27, 2024 23:11:28 GMT -5
最高法院社会法庭 (TS) 在其最近于11 月 10 日发布的 STS 983/2020中声明，一般援引涵盖工作人员的许可证、执照和假期的必要性并不能证明重复使用临时休假是合理的。招聘。 在本案中，原告代表塞维利亚省议会省经济和财政援助机构在以下时间段、合同模式和原因中提供服务： 月：因生产情况临时签订全职固定期限合同，合同原因为“执行办公室自身任务”。月：因生产情况临时签订全职固定期限合同，合同原因为“执行办公室自身任务”。 月：临时模式的全职固定期限合同，其中规定其已正式取代工人。：因生产情况临时签订全职固定期限合同，合同原因为“执行办公室自身任务”。
月：临时模式的全职固定期限合同，其中指出，该合同已正式确定为“替代工人假期”。 ：因生产情况而签订临时形式的全职固定期限合同，其中合同原因表述为“履行服务任务”。：因生产情况临时签订全职固定期限合 B2B 电子邮件列表 同，合同原因为“执行办公室自身任务”。 2014年6月至12月：因生产情况临时签订全职固定期限合同，合同原因为“执行办公室自身任务”。 最高法院的正面（来源：司法权力） 从塞维利亚到最高法院 首先，塞维利亚第四社会法院认为，临时合同的签订存在法律欺诈行为。因此，它宣布雇佣关系的资格为无限期，且不可接受终止。
然而，其次，安达卢西亚高等法院社会法庭（总部设在塞维利亚）维持了公共机构提出的上诉，撤销了有争议的裁决，并免除了其在本案中提出的所有索赔要求，宣布演员被解雇后，无权获得赔偿或处理工资。 由于对上述情况不满意，为了统一学说，这一上诉被正式化，规定与上诉的裁决相矛盾的是同一高等社会院于日发布的裁决（第 3579/2016 号建议）安达卢西亚法院（总部位于塞维利亚）。 “没什么特别的” 在认识到两个比较案例之间存在矛盾后，TS 社会商会预计参考句包含良好的原则。
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然而，其次，安达卢西亚高等法院社会法庭（总部设在塞维利亚）维持了公共机构提出的上诉，撤销了有争议的裁决，并免除了其在本案中提出的所有索赔要求，宣布演员被解雇后，无权获得赔偿或处理工资。 由于对上述情况不满意，为了统一学说，这一上诉被正式化，规定与上诉的裁决相矛盾的是同一高等社会院于日发布的裁决（第 3579/2016 号建议）安达卢西亚法院（总部位于塞维利亚）。 “没什么特别的” 在认识到两个比较案例之间存在矛盾后，TS 社会商会预计参考句包含良好的原则。